Insights fragebogen

Insights Discovery als Teil eines breiteren Programms. Wir wenden das Vier-Farben-Modell bei diversen geschäftlichen Herausforderungen an und konzentrieren uns auf Ihr wichtigstes Kapital – Ihre Mitarbeitenden. Bitte beachten Sie die Anweisungen und die technischen Voraussetzungen. Questionnaire en Ligne. Dieser Fragebogen bildet die Grundlage Ihres INSIGHTS MDI.

Sie bezieht sich ledig-lich auf Verhaltenspräferenzen und zeigt Ihnen auf, wie Sie auf Ihr Umfeld reagieren.

Kreuzen Sie oben rechts auf dem Fragebogen zuerst die INSIGHTS -Version an, in der Sie den Report erstellen möchten! Es handelt sich um Fragebögen , die sehr leicht verständlich sind und i. Möglichkeiten bieten. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.

INSIGHTS MDI Reports sind ähnlich dem DISG Report, jedoch aus unserer Sicht ist INSIGHTS MDI aussagekräftiger und praxisnäher. Dies ist eine subjektive Einschätzung, wir setzen jedoch hier auf die umfassenden positiven Erfahrungen mit unseren Kunden von Hamburg über München bis Wien. FRAGEBOGEN zum Präferenzprofil nach InsightsDiscovery!

Das Profil basiert auf der Typologielehre des Schweizer Psychologen C. Jung und unterscheidet grundsätzlich zwischen drei Dipolen: Intro- vs Extraversion, Sach- vs.

Ihr persönliches Profil nach Fragen. Personenorientierung. Teilen Sie Ihr Profil Ihren Freunden mit und vergleichen Sie zusammen. Fülle einfach schon einmal den Evaluator ( Fragebogen ) aus. Das Ausfüllen selbst ist kostenfrei und gibt Dir einen ersten Eindruck, welche Fragen Dich erwarten.

Denken Sie daran, dass diese Selbstanalyse kein Test ist, sondern. Nach dem Ausfüllen Ihres Insights-Fragebogen wird Angelika Kirch das umfassende Resultat mit Ihnen im Detail besprochen (ca. Stunde Gespräch pro Report).

So erhalten Sie ganz konkrete Ansatzpunkte für sich selbst und Ihr. Es untersucht, was wir tun, wie wir etwas tun und warum wir es tun. Ich kann mich diesem Urteil nur anschließen.

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Ich willige ausdrücklich darin ein, dass die in diesem Fragebogen eingegebenen Daten nach den einschlägigen nationalen und inter-nationalen datenschutz. Es geht bei den Punkten, die Sie ausfüllen, um die Einschätzung Ihrer Präferenzen und Vorlieben. Jeder Mensch hat solche speziellen Vorlieben, die die Art und Weise beeinflussen, wie er in bestimmten Situationen.

Ich versichere hiermit ausdrücklich unter Bezugnahme auf die einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen (Nationale Datenschutzgesetze, DSGVO),dass die in den Fragebogen eingegebenen Daten ausschließlich mich persönlich betreffen und es sich nicht um Daten Dritter handelt. Um die gewünschten Auswertungen für Sie zu erstellen, werden. Der Test wurde hauptsächlich für den Einsatz in Unternehmen konzipiert, um das Führungspotential von Mitarbeitern zu ermitteln. Potentielle) Führungskräfte.

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Schließlich sind Typentests so.